勞務派遣與正式員工的對比

  許多人在求職時，可能會看到有些企業招聘會備注該職位為非正式工而是勞務派遣。但是你知道勞務派遣與正式員工究竟在哪些方面存在差別嗎？企業又為什么選擇勞務派遣而非正式員工呢？

  勞務派遣，就是由勞務派遣公司和勞動者簽訂勞動合同，再將勞動者派遣到用人單位。企業必須向勞務公司支付一定的服務費，勞務人員的勞動合同關系是在派遣機構和派遣工之間存在的，但是勞務報酬的事實是在派遣工人和被派遣企業之間發生的。而勞務派遣工則是由人力服務公司向用人單位派遣的勞動者。正式工是與用人單位有勞動合同且與用人單位有勞動關系的員工。在日常用工的時候，我們經常會把正式員工和勞動派遣混為一談，但是這兩者是有很大的區別的。勞務派遣與正式員工明顯的區別在于，簽訂勞動合同的單位不一樣。正式雇員是指與其工作單位直接簽約的員工。而勞務派遣則與勞務派遣單位訂立了雇傭合同，與勞務被派遣單位之間并無雇傭關系。雙方的工資待遇也不一樣，在沒有同工同酬的情況下，勞務派遣的工資要比正式員工低得多。在實施勞動派遣工作同工同酬后，勞動派遣與正式員工的待遇基本一致，只存在細微差別。
  企業選擇使用勞務派遣而非正式員工主要出于以下幾個方面的原因。1.企業雇傭正式工人的費用成本很高，而雇傭勞務派遣員工的費用可以由勞務公司來支付，這樣可以節省一些費用。2.公司采用勞務派遣員工，可以避免一些風險。3.公司采用勞務派遣員工更加便利，公司可以在旺季多招人，淡季少招人，十分靈活。
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