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                勞務派遣與正式員工的對比

                來源:m.homegroupframing.com發布時間:2023-09-05點擊次數:載入中...

                  許多人在求職時,可能會看到有些企業招聘會備注該職位為非正式工而是勞務派遣。但是你知道勞務派遣與正式員工究竟在哪些方面存在差別嗎?企業又為什么選擇勞務派遣而非正式員工呢?

                勞務派遣與正式員工

                  勞務派遣,就是由勞務派遣公司和勞動者簽訂勞動合同,再將勞動者派遣到用人單位。企業必須向勞務公司支付一定的服務費,勞務人員的勞動合同關系是在派遣機構和派遣工之間存在的,但是勞務報酬的事實是在派遣工人和被派遣企業之間發生的。而勞務派遣工則是由人力服務公司向用人單位派遣的勞動者。正式工是與用人單位有勞動合同且與用人單位有勞動關系的員工。在日常用工的時候,我們經常會把正式員工和勞動派遣混為一談,但是這兩者是有很大的區別的。勞務派遣與正式員工明顯的區別在于,簽訂勞動合同的單位不一樣。正式雇員是指與其工作單位直接簽約的員工。而勞務派遣則與勞務派遣單位訂立了雇傭合同,與勞務被派遣單位之間并無雇傭關系。雙方的工資待遇也不一樣,在沒有同工同酬的情況下,勞務派遣的工資要比正式員工低得多。在實施勞動派遣工作同工同酬后,勞動派遣與正式員工的待遇基本一致,只存在細微差別。
                  企業選擇使用勞務派遣而非正式員工主要出于以下幾個方面的原因。1.企業雇傭正式工人的費用成本很高,而雇傭勞務派遣員工的費用可以由勞務公司來支付,這樣可以節省一些費用。2.公司采用勞務派遣員工,可以避免一些風險。3.公司采用勞務派遣員工更加便利,公司可以在旺季多招人,淡季少招人,十分靈活。
                  以上就是關于勞務派遣與正式員工的對比介紹,如果大家對捷聘的產品感興趣或有任何的疑問,可以直接與我們聯絡或留言,捷聘將在收到您的信息后,會及時與您聯絡。更多詳情請咨詢上海捷聘人才服務有限公司官網。

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