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                勞動合同和勞務合同的區別(一)

                來源:m.homegroupframing.com發布時間:2023-07-18點擊次數:載入中...

                  勞動合同和勞務合同雖然只是一字之差,但是存在著很多不同。本文將詳細介紹勞動合同和勞務合同的區別,幫助您更好地了解一些職場信息。

                  下面將詳細介紹勞動合同和勞務合同的一些區別。1、主體資格不同。根據我國《勞動合同法》第二條,勞動關系的雙方主體具有特定性,即一方是用人單位,另一方必然是勞動者。勞務合同可建立勞務關系的主體類型較多,所以其主體不具有特定性,可以是兩個或兩個以上平等主體之間建立,可以是法人之間建立,還可以是法人與自然人之間建立。2、主體間隸屬關系不同。用人單位與勞動者通過訂立勞動合同建立勞動關系后,雙方之間的地位是不平等的,而這種不平等不僅體現在經濟關系上,還體現在行政隸屬關系上。不特定主體之間通過訂立勞務合同建立勞務關系后,由于提供勞務一方無須成為接受勞務一方的成員,故雙方之間存在平等的民事權利義務關系。3、報酬性質和支付方式不同。勞動合同中,勞動報酬根據勞動的數量和質量確定,由雙方當事人約定。勞務合同中,勞務報酬根據勞務市場價格確定,由雙方當事人約定,國家無強制性規定,支付方式一般為一次性或分批支付。4、承擔法律責任不同。由于勞動者與用人單位之間通過訂立勞動合同建立勞動關系后,勞動者作為用人單位的成員,勞動者是以用人單位的名義進行工作,在此過程中,如若是因勞動者的過錯導致產生需要承擔法律責任的后果,那么根據法律規定,用人單位應是責任主體。勞務合同的勞務關系中,一般由提供勞務的一方承擔法律責任。

                勞動合同和勞務合同

                   以上就是關于勞動合同和勞務合同的區別的介紹,如果大家對捷聘的產品感興趣或有任何的疑問,可以直接與我們聯絡或留言,捷聘將在收到您的信息后,會及時與您聯絡。更多詳情請咨詢上海捷聘人才服務有限公司官網。

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