勞動合同和勞務合同的區別（一）

  勞動合同和勞務合同雖然只是一字之差，但是存在著很多不同。本文將詳細介紹勞動合同和勞務合同的區別，幫助您更好地了解一些職場信息。

  下面將詳細介紹勞動合同和勞務合同的一些區別。1、主體資格不同。根據我國《勞動合同法》第二條，勞動關系的雙方主體具有特定性，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。勞務合同可建立勞務關系的主體類型較多，所以其主體不具有特定性，可以是兩個或兩個以上平等主體之間建立，可以是法人之間建立，還可以是法人與自然人之間建立。2、主體間隸屬關系不同。用人單位與勞動者通過訂立勞動合同建立勞動關系后，雙方之間的地位是不平等的，而這種不平等不僅體現在經濟關系上，還體現在行政隸屬關系上。不特定主體之間通過訂立勞務合同建立勞務關系后，由于提供勞務一方無須成為接受勞務一方的成員，故雙方之間存在平等的民事權利義務關系。3、報酬性質和支付方式不同。勞動合同中，勞動報酬根據勞動的數量和質量確定，由雙方當事人約定。勞務合同中，勞務報酬根據勞務市場價格確定，由雙方當事人約定，國家無強制性規定，支付方式一般為一次性或分批支付。4、承擔法律責任不同。由于勞動者與用人單位之間通過訂立勞動合同建立勞動關系后，勞動者作為用人單位的成員，勞動者是以用人單位的名義進行工作，在此過程中，如若是因勞動者的過錯導致產生需要承擔法律責任的后果，那么根據法律規定，用人單位應是責任主體。勞務合同的勞務關系中，一般由提供勞務的一方承擔法律責任。

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