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職場中有一種神奇的現象:有些人跳槽的原因是對薪資待遇不滿,期望跳槽漲薪,但等真正面試新工作的時候,又不敢說出真正的需求。捷聘就淺談為什么很多求職者“不敢談錢”。
小王就屬于典型的面試怯場型選手,每次跳槽前他總是信誓旦旦要找一份“高薪”工作,擺脫自己廉價勞動力的身份。但無奈現實總是很殘忍,即使畢業五年跳了四次,他的工資也沒漲多少,對工作的信心卻是越來越差。
他在反思為何薪資一直沒起色的時候,猛然發現,似乎每次面試,自己都沒有主動談起過“期望薪資”,若是HR問到相關問題,回答也總是那么一句:“我聽公司安排”。
為什么很多求職者“不敢談錢”?
1、對個人能力不自信,從而回避談錢
不自信不僅對于于剛畢業沒經驗的職場新人,也包括很多職場老手。
在某個工作社群里,有一個在國企工作了十五年的姐姐李文向大家征集意見,“做了這么多年的檔案整理工作,太壓抑了,現在想跳出來重新找工作,有沒有可能?”。
聽完大家各抒己見之后,李文沉默良久。兩個月之后她在群里說,“跟大家匯報一下,我找到新工作了,就是工資不高。不過,能有人要就不錯了?!?
面試時,若是把自己擺在過于弱勢的地位,對自己的能力持懷疑態度,那么在“談錢”這一點上,一般都會選擇回避。
2、展示工作熱情,實為刻意示好
有經驗的HR其實會一眼識破一種面試假象:求職者只談工作,不談薪資,表達對工作的熱情極大,對金錢不屑一顧,來面試純屬源于是對公司的熱愛和對職位的向往。
持這種說辭表達工作態度的面試者,絕大多數在內心都是對薪資有要求的。只不過想以虛假熱情換去HR的滿意,從而獲得offer。
這種情況下,要么是公司聽信了求職者的說辭,開出的薪資過低,浪費彼此時間精力;要么是求職者被HR因為“態度不真誠”這一項劃出局。
3、缺乏談判經驗,只想聽天由命
都說職場如戰場,而面試就像是一場談判。甲乙雙方互相審視,亮出條件,互相切磋。有的求職者是天生的談判家,和HR可以在交談中不斷交鋒,展示自我的同時爭取較大利益。
但更多人對于談判完全沒有經驗,在面試場上也都是被HR牽著鼻子走,完全沒有自主權。雖然也懷抱“薪資翻倍”、“獎金多多”這樣的期望,但等真正談到薪資的那一刻,就會自動退縮到,“都行都好都可以,一切都聽您安排”這樣的無奈境況。
雖說聽話在職場上也算是小小的優點,但不敢談錢不僅會拿不到滿意的報酬,還會在一定程度上向HR傳達“不自信”、“不靠譜”、“能力一般”這樣的不良信息。
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