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很多單位通過勞務派遣的方式來減少企業內部事務,一定程度上減輕企業負擔,那勞務派遣包括哪些類型呢?捷聘帶您了解人才派遣的類型,以及各種類型的人才派遣的服務特點。
勞務派遣(人才派遣)方式一:員工完全派遣
勞務派遣(人才派遣)方式二:員工轉移派遣
勞務派遣(人才派遣)方式三:員工減員派遣
勞務派遣(人才派遣)方式四:員工試用派遣
1、員工完全派遣 助您降低使用風險:
就是用人單位將一些非核心員工(如文員、會計、軟件或項目工程師、市場營銷員、生產線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫院護士、護工等);或用人單位的一些非專業性工作(如物業管理、清潔衛生、搬運等),外包給搜才。雙方簽訂人才派遣協議、或專業人才承包協議,由搜才承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作(包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、生產管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等),并承擔所有的人事風險責任(包括法律、經濟賠償責任)。
服務特點:
本服務較適用于大中型非公企業的非管理級及非核心技術員工、國有企事業單位的編外員工;為企業提高招聘效率、節省招聘成本,實現人力資源合理配置,實現人力資源效益較大化提供較好的解決方案。
2、員工轉移派遣 助您重置成本較小化:
面對不斷變化的勞動法律法規和稅法,以及企業兼并和重組而導致的大量人員崗位變動、調動,用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續使用的員工,待合同期滿終止合同后,將勞動關系轉移給搜才,由搜才與這些員工簽訂勞動合同,用人單位再返租這些人員作為人才工使用;用人單位只需向派遣公司支付員工派遣金和服務費,與所租用的員工不發生人事隸屬關系,這樣可助用人單位有效實現員工崗位調整,或跨地區調動,從而有效規避員工勞動合同變更風險。
服務特點:
本服務適應于跨地區的大中型企業,可鼓勵人才彈性用工,有助于用人單位有效實現員工崗位調整,或單位跨地區調動。規范用工、減少人事(勞動)糾紛,有效規避員工勞動合同變更風險。
3、企業減員派遣 助您減員增效:
就是用人單位在經濟性裁員、或轉制裁員時,將被裁減員工人事檔案關系轉移到獨之秀,由搜才與這些被裁減員工簽訂勞動合同;用人單位再從搜才返租這些員工作為人才工使用,用人單位向搜才支付派遣員工人才費用,由搜才向人才人員支付所有可能發生的費用,從而可幫助用人單位大大降低人工成本和管理成本。
服務特點:
減少企業固定員工,增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。
4、新員工試用派遣 助您降低使用風險:
勞動法律法規規定,招用勞動合同期限一年期的員工試用期一個月,試用期只有2個月。而從心理學的角度,對一個人的了解需要2年的時間(因為人的行為在短期內是可以偽裝的),為了規避勞動法規定的試用期時間太短,而又對新員工有一個較多的了解,用人單位可將新招聘員工(如技校生、中專生、大學??粕?、本科生)勞動關系轉移到搜才,由搜才簽訂勞動合同;用人單位再以派遣的形式試用,對新員工的忠誠度、敬業精種、責任心和專業技術能力,進行的了解、考察,可有效降低新員工使用風險。派遣形式可根據用人單位的實際需要,采取靈活的方式進行。
服務特點:
在準確選才方面更具保障,有助于用人單位對新員工的忠誠度、敬業度、責任心和專業技術能力進行多方面的考察,免去了由于選拔和測試產生的誤差風險,可有效降低人事成本和新員工的使用風險。為應聘個人開拓就業新渠道。
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