一沓內容豐富的簡歷就能大程度上得到HR的青睞嗎？答案是否定的。沒有重點突出的冗長簡歷不會受到青睞，沒有關鍵亮點的簡歷，被排除掉的可能性很大。

找工作就像找對象，寧缺毋濫，一定要合適的工作，不能隨便找一份工作，當初跳槽的目的就是為了更好的發展。這個目標無法實現，就必須得努力爭取離目標更近，更近。

找工作如何做好自我介紹面試時給人第一個好的印象就是有一個好的自我介紹。想讓自己的面試成功率提高，應注意以下內容。

畢業季很多同學肯定想趁著這個機會去體驗一下社會，做點兼職鍛煉自己，同時也掙一些零花錢。想法是美好的，但是人心險惡，防人之心不可無。下面為大家梳理了一些防騙錦囊，讓我們一起擦亮雙眼，見招拆招。

年輕職場人在公司的職位序列總是處于比較末端的位置，如何讓自己能在同事中脫穎而出，具備更好的發展潛力呢？

首先想表達的第一個觀點就是選擇比努力更重要。其實一生來講失敗的人和成功的人努力差不多，我甚至發現很多在職業發展上并不順利的人非常努力，反而一些人順風順水，仿佛很輕易的就得到了別人眼中的成功。

職場上，容易被重用的人，有工作經驗豐富的，人脈關系廣的，也有很會與人溝通的，但他們都有一個共同點，那就是解決問題的能力都很強。

明明也是工作，卻沒有和單位形成勞動關系，受了傷害也不被勞動法保護，這四種似是而非的“勞動關系”，勞動者注意啦！

處于行業的各大公司，在談及成功秘訣時，大家幾乎都會把重要的原因歸結于人才，很多商業巨擘都坦言，“人才是我們獲得成功的關鍵”。

王某于2017年6月1日到某公司工作，雙方約定王某每月工資為3000元。王某入職后，該公司一直未與王某訂立書面勞動合同。

病假是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。

求職時往往會遇到一大堆的選擇題，其中有一個問題定然是大家十有八九會遇到的：大公司和小公司，選哪個更合適?這不僅涉及到薪酬、福利、穩定、發展等因素，作為職場之路的起點，對其日后的發展也有舉足輕重的作用。