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                新聞資訊
                • 淺談為什么很多求職者“不敢談錢”2020.03.23

                  職場中有一種神奇的現象:有些人跳槽的原因是對薪資待遇不滿,期望跳槽漲薪,但等真正面試新工作的時候,又不敢說出真正的需求。捷聘就淺談為什么很多求職者“不敢談錢”。

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                • 人才派遣的類型及服務特點2020.02.26

                  很多單位通過勞務派遣的方式來減少企業內部事務,一定程度上減輕企業負擔,那勞務派遣包括哪些類型呢?捷聘帶您了解人才派遣的類型,以及各種類型的人才派遣的服務特點。

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                • 科普人事外包小知識2020.02.26

                  人事外包即企業將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務專業機構管(辦)理,但托管人員仍隸屬于委托企業。這是一種高層次的人事代理服務。捷聘為您詳細科普人事外包小知識。

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                • 帶你了解面試時的小技巧2019.08.14

                  面試自我介紹是在面試時向考官展示你自己的一個重要手段,自我介紹好不好,甚至直接關系到你給考官的第一印象的好壞及以后交往的順利與否.面試自我介紹是日常工作中與考官打開局面的一種非常重要的手段,因此,讓自己通過自我介紹得到對方的認識甚至認可,是一種非常重要的職場技術.

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                • 為什么父母親望子成龍,望女成鳳?2019.08.14

                  上海捷聘人才服務有限公司是經上海市工商行政管理局,勞動和社會保障局,人保局及相關部門批準在解決上海市及外省市區域勞動力的一家合法,專業的服務型公司,現已發展為全國人才孵化基地,招生,培訓一條龍服務.

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                • 感覺工作與生活不平衡?其實是自我放縱的行為2019.07.10

                  我們經常會覺得生活和工作無法做到平衡,覺得很累,但其實就是自我放縱的行為,其實這個主要的表現在我們的心態方面,以下我們來分析一下原因.

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                • 畢業季又到了,部分學生將考研當找工作備胎2019.07.10

                  一年一度的畢業季又到了,很多大學生還在考慮到底要找工作還是考研,有相當一部分的學生會將考研當找工作備胎,我們下面一起來了解一下.

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                • 心態很重要,尤其是在職場上2019.05.22

                  我們每天的心態都可能是不同的,也因為心態的不同,每天發生的事不同。在職場上,用消極的態度對待,那就是太傻了。你知道職場上態度是很重要的。我相信沒有一個人會喜歡得過且過的心態吧。如果你把職場工作當事業去奮斗,你得到的一定比你期望的高。

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                • 職場上的禮儀小貼士2019.05.22

                  我們可以先來想象一下,一個干凈的辦公室,很安靜的環境,這是從外面走進來一個穿著嘻哈風格的年輕人。會不會覺得整個畫面很不和諧,這就是我們應該注意到的職場禮儀。如果這位年輕人是穿著正裝出現,我們一定會在心中送上贊的。所以一個人在職場中的禮儀是多么重要的,職場禮儀也體現他的修養。以下我們就來看一下在哪些方面需要遵守職場禮儀呢?

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                • 職場禁忌:做錯事不自知2019.04.26

                  有人或許在準備投簡歷.有人或許在面試公司.有人或許已經開始在公司實習.不管如何.你都將會發現工作中好像做錯了什么.被別人無視了.殊不知你觸碰了職場禁忌.這里經歷過落差的“前輩”準備了幾條“職場禁忌”給初入職場的你.請接招.

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                • 人力資源外包服務的優勢2019.04.26

                  人力資源外包是指企業把企業的人力資源方面的業務通過外包的形式交由第三方來完成.人力資源服務外包主要以勞務派遣公司.人才外包它秉著降低企業人力資源活動的風險和損失的原則.表現出許多優點.具體有哪些優勢呢.總結出來主要有以下幾個方面.

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                • 想升職你需要具備什么條件2019.03.18

                  步入工作單位的年輕人,除了發工資還看重是的應該就是升職了,但想要升職的條件或許大家還不是很了解,相對于升職的基本條件有很多,一個職員想晉升是好事,說明他有追求進步的欲望,但如果不看主客觀條件,又不去積極努力,光一味去癡想高升,那到頭來只能是碰壁而回.所以,在想晉升之前,你先掂量一下自己,看看在這方面的條件是否具備,還有哪些欠缺,以便有針對性地去補救。

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